Obtenga una oferta de trabajo lucrativa cuando sea una trampa
Shutterstock A medida que la economia continua repuntando, se abren mas y mas oportunidades de trabajo, lo que aumenta sus posibilidades de conseguir una nueva funcion. . Sin embargo, aceptar la oferta incorrecta puede costarle caro. Como dijo un cliente, "nunca debi haber aceptado su oferta; era un ambiente toxico y no estaba listo para tener exito, pero estaba cegado por el dinero y el prestigio". Puede reducir las posibilidades de aceptar una oferta de trabajo incorrecta si se hace tres preguntas:
- ¿Me configuraran para tener exito?
- Hace¿Acepto este trabajo por las razones correctas?
- ¿Me integrare?
Si la respuesta a alguna de estas preguntas es claramente "no", entonces siga buscando. A continuacion, le mostramos como evaluar correctamente la respuesta a cada pregunta.
"¿Estare listo para el exito?
Trate de comprender tanto como sea posible acerca de las expectativas de su jefe, los recursos que tendra para cumplir con esas expectativas y hasta que punto la organizacion misma apoyara su exito. Si algo esta mal, negocie ese aspecto del trabajo para que funcione para usted antes de aceptarlo, o hagase un favor y acepte.
- Expectativas: haga preguntas como "¿Como sera el exito en este puesto dentro de un ano? ¿Como sabremos si tuve exito asumiendo que soy el nuevo recluta?
- Recursos disponibles para cumplir con las expectativas : Podria hacer preguntas como "Dadas estas expectativas, ¿que desafios ve para obtener la cooperacion de las partes interesadas clave?" "¿Tendre acceso a la 'X ' (ingrese el nombre del recurso) que necesito para ser efectivo? " Si esta administrando un equipo y no ha entrevistado a ninguna de las personas que le informan, pida conocer a algunos de ellos antes de aceptar; querra conocer su perspectiva sobre los desafios y evaluar sus habilidades. Un cliente, que ha sido nombrado vicepresidente senior de tecnologia de la informacion, ha solicitado conocer a mas personas que dependan de ella. A partir de esas conversaciones, descubrio que con los recursos actuales, su equipo nunca alcanzaria el ambicioso objetivo de transformacion de TI de nueve meses que se esperaba de ellos. Pudo negociar un trato antes de aceptar la oferta que incluia mas recursos y la posibilidad de reasignar al personal existente.
- Apoyo organizacional: No es raro que escuche a un cliente decir algo como "Mi departamento se reorganizo un mes despues de que me incorpore a mi nueva funcion"; ahora mi trabajo es diferente al que acepte. A veces, un cambio inesperado como este puede ser bueno para usted, pero con demasiada frecuencia provocara insatisfaccion o incluso un despido.
Para evaluar la probabilidad de una mala sorpresa, haz una investigacion externa. ¿Esta la organizacion en dificultades o en modo de reduccion? Considere preguntarle a su futuro jefe: "¿Espera alguna reorganizacion que pueda afectar mi funcion durante los proximos seis meses?" Si la oferta proviene de una empresa publica, por ejemplo, consulte la seccion "Inversores" del sitio.Web de la empresa. ¿Su servicio encaja bien en la estrategia empresarial?
Si su trabajo implica trabajar en estrecha colaboracion con un colega, pidale que lo conozca. ¿Estan ansiosos por trabajar con usted? En el peor de los casos, ¿cree que ellos piensan que su rol es innecesario o que deberian tener su trabajo? Si es asi y lo necesitara para tener exito en su funcion, ¡rechace la oferta!
El momento de sus preguntas es importante . Antes de recibir una oferta, concentrese en venderse. No hagas preguntas que puedan sugerir una falta de motivacion de tu parte hasta que hayas recibido la oferta. En este punto, ya no pensaran en los otros candidata y querran que empieces ayer, por lo que es mas facil negociar.
"Aceptoesta publicacion por las razones correctas? "
La buena razon para asumir un nuevo rol es que es la vision a largo plazo de su carrera y su vida. Ademas, preguntese si disfrutara del trabajo y se bueno en lo que haces .
Ocasionalmente tendras que aceptar un trabajo que sabes que no es para ti. Ocurre cuando necesitas ahorrar tiempo mientras trabajas hacia tu vision a mas largo plazo. , o cuando necesite adquirir experiencia que lo ayude a lograr su objetivo real, que es trabajar despues aqui (o el siguiente).
" ¿Me integrare?
Para evitar errores resultantes de conflictos culturales o mala quimica, tenga cuidadoion a las siguientes senales de alerta:
- Comentarios de personas que han trabajado alli, incluso en resenas en linea, que son consistentemente negativas de manera similar.
- Demasiadas preguntas extranas o inapropiadas en la entrevista.
- Le desaconseja conocer a aquellos que le senalarian antes de aceptar la oferta.
- Recibes una oferta y no te dan tiempo para pensar, cuando la norma son dias, una semana o incluso mas.
Finalmente, un cliente experimento un proceso de entrevista caracterizado por cuatro cancelaciones de reuniones de ultima hora o sin previo aviso y sin disculpas. Ella lo aguanto porque realmente queria el trabajo. Finalmente, recibio y acepto su oferta. ¡Que error! Aunque disfrutaba del trabajo, podia aceptar la cultura de la falta de respeto. En tres meses, me pidio ayuda para encontrar un nuevo trabajo.
Mientras ve uno deEstas cinco banderas rojas podrian ser motivo suficiente para rechazar la oferta, si ve dos o mas, este no es el trabajo que estaba buscando.
