Contenu d'un excellent CV marketing
Un bon CV marketing doit être bien rédigé et formaté, une page de long, définir votre proposition de valeur unique et contenir des détails sur votre emploi et vos études. En fonction de l'entreprise et du poste, vous pouvez également ajouter une section intérêts et passe-temps à votre CV marketing.
C'est ironique, mais en dépit de savoir comment vendre des produits et services, alors de nombreux spécialistes du marketing ont du mal à se vendre. Il peut souvent être difficile de tourner les projecteurs vers l’intérieur, mais la création d’un CV remarquable est une compétence que tous les spécialistes du marketing doivent perfectionner s’ils veulent développer leur carrière.
Comment rédiger un CV marketing
Si vous êtes un spécialiste du marketing dont le CV pourrait utiliser un peu de polissage, ne vous inquiétez pas. Avec seulement quelques ressources et quelques conseils pratiques des responsables du recrutement eux-mêmes, nous vous aiderons à créer un CV marketing vraiment impressionnant qui ne manquera pas de se démarquer des recruteurs.
Ces modèles de CV gratuits présente un exemple de copie pour 10 des positions marketing les plus populaires. Jetez-y un coup d'œil, puis utilisez les conseils ci-dessous pour personnaliser votre CV et le faire passer au-dessus du reste de la pile.
1. Connaissez votre public cible.
Vous ne démarrez jamais une campagne marketing sans savoir qui vous souhaitez toucher. En effet, une fois que vous connaissez votre public cible, il est plus facile pour les autres décisions de se mettre en place.
La même logique s'applique à votre CV. Si vous savez qui wi Je vais le lire et ce qui est important pour eux, vous pouvez façonner votre message en conséquence. Pour ce faire, vous devez penser au type d'emploi et à l'entreprise pour lesquels vous espérez travailler.
Posez-vous des questions telles que:
- Le travail est-il purement dans le marketing entrant, ou cela nécessitera-t-il un travail à la fois traditionnel et numérique?
- Serez-vous un spécialiste ou un généraliste?
- Qui est l'employeur - une agence avec un marketing numérique en plein essor équipe déjà en place, ou une petite entreprise qui cherche à tirer parti de la puissance des médias sociaux pour augmenter ses ventes? Ou peut-être s'agit-il d'un service marketing au sein d'une grande entreprise bien établie?
Une fois que vous avez défini ce qui est le plus important pour l'entreprise et l'emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez cibler soigneusement votre CV pour eux. Vous saurez quelles compétences ou caractéristiques mettre en évidence, quels mots-clés utiliser et quelles parties de votre expérience seront les plus intéressantes pour le responsable du recrutement. (Pour obtenir des indices sur les compétences généralement requises par différents rôles marketing, lisez ce billet de blog sur les deions de poste en marketing . Vous pouvez en emprunter la formulation pour votre propre CV.)
2. Définissez votre proposition de valeur unique.
Vous disposez d'un mélange unique de compétences, de caractéristiques et d'expériences qui vous différencient de chaque marketeur. Pour créer un CV vraiment efficace, vous devez définir exactement ce qu'est ce mélange unique - nous l'appellerons votre proposition de valeur .
Pour développer votre propre proposition de valeur, pensez à ce qui vous sépare des autres spécialistes du marketing. Est-ce votre connaissance approfondie de l'analyse marketing? Votre capacité à écrire des titres irrésistibles? Peut-être est-ce votre talent pour créer des vidéos convaincantes? Ou peut-être avez-vous un bilan impressionnant d'utilisation des médias sociaux pour stimuler la croissance des ventes? Peu importe ce que c'est, vous pouvez l'utiliser pour différencier votre CV de la foule.
Dans une large mesure, votre proposition de valeur dépend du type de postes et d'entreprises que vous ciblez. Les grandes et les petites entreprises recherchent souvent des compétences complètement différentes, tout comme les entreprises de différents secteurs. Ainsi, lorsque vous réfléchissez à ce qui vous rend unique et à la manière dont cela s'aligne avec les emplois auxquels vous postulez.
3. Déterminez votre stratégie de messagerie.
Il est essentiel de déterminer votre stratégie de messagerie - avant d'écrire un seul mot de votre CV. C 'est ce que vous faites lorsque vous menez une campagne de marketing, n ' est-ce pas? Voici quelques éléments à prendre en compte:
- Quelle est la meilleure structure pour votre CV afin de mettre en valeur votre proposition de valeur?
- Quels mots-clés sera votre employeur idéal à la recherche?
- Comment pouvez-vous donner des exemples concrets de votre proposition de valeur en action? (Pensez aux campagnes que vous avez menées, aux succès sur les réseaux sociaux, aux idées que vous avez développées, etc.)
- Quelle est la meilleure mise en page et le meilleur design pour renforcer votre message?
Toutes ces décisions doivent être prises avant de commencer à écrire, et elles doivent toutes être prises en tenant compte de votre public cible. De cette façon, vous pouvez être sûr que lorsque des employeurs potentiels liront votre CV, il touchera immédiatement une corde sensible.
Si vous voulez un exemple de message de qualité dans un CV, consultez l'exemple de CV de responsable marketing numérique parmi nos CV téléchargeable gratuitement modèles . Regardez la progression des rôles et les principales réalisations dans ces rôles - cela raconte l'histoire de sa carrière tout en lui donnant une apparence exceptionnellement qualifiée.
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4. Assurez-vous que votre CV est vu.
Si vous ne le faites pas avez déjà une connexion dans l'entreprise à laquelle vous postulez, vous devrez probablement faire la demande via un système informatique. Ce processus est ce qui rend si critique le téléchargement dans un format qui permet tout
De nombreuses applications courantes ont des options d'enregistrement ou d'exportation similaires qui vous permettent finalement d'enregistrer au format PDF. Les plus courantes sont Microsoft Word et iWork Pages:
- Microsoft Word: Choisissez Fichier> Enregistrer au format Adobe PDF
- Pages iWork : Choisissez Fichier> Exporter vers> PDF
Une fois que vous avez envoyé votre CV, l'ordinateur se rvice fera est de le scanner pour les mots-clés pertinents qui ont été programmés à l'avance par le recruteur. Ensuite, le système vous "réussira " ou "échouera ", selon le nombre de mots-clés et d'expressions inclus dans votre CV qui correspondent à ce que recherche le recruteur.
Don Ne vous inquiétez pas: même si vous "échouez", cela ne signifie pas que votre CV ne sera jamais vu par un vrai humain. Mais cela n'a pas l'air génial non plus - alors essayez de prévoir les mots-clés que le recruteur recherchera en notant toutes les compétences que vous possédez qui sont pertinentes pour la deion du poste.
Les mots clés à inclure peuvent être les noms des sites de médias sociaux que vous utilisez, des analyses ou CRM que vous connaissez et les logiciels ou systèmes SAAS que vous connaissez. Assurez-vous que vous avez inclus ces termes de manière aussi transparente que possible dans votre res ume (le cas échéant), et ajoutez les valeurs aberrantes tout en bas sous une section "Compétences techniques " ou "Compétences en marketing numérique ".
9 éléments recherchés par les responsables du recrutement dans votre CV marketing
Bien sûr, les ordinateurs peuvent être utilisés dans le processus de sélection initial, mais ce sont les humains - avec de vrais sentiments, des bêtes noires, des passe-temps, des relations, des expériences et des antécédents - qui lisent et évaluent en fin de compte nos curriculum vitae.
Ce sont aussi eux qui s'énervent lorsque nous ne mettons pas notre fiche d'emploi dans l'ordre chronologique; qui n 'ont pas envie de lire des deions de poste de longs paragraphes; et qui s'excitent quand vous êtes allé dans le même collège qu'eux. Donc, pour avoir une idée de ce qui est vraiment important sur un CV marketing, j'ai demandé à des experts en recrutement ce qui leur importait réellement lorsqu'ils numérisent des CV, et voici le scoop sur les conseils avec lesquels ils ont partagé moi. (Au fait, ne manquez pas ce qu'ils ont dit à propos de lettres de motivation à la fin.)
1. Longueur
Limitez vos CV à une page si vous le pouvez. Il faut salut gestionnaires de sonnerie six secondes pour décider s'ils aiment votre CV ou non. S'ils le font, ils continueront à lire. S'ils ne le font pas ... eh bien, c'est au suivant. Donc, il y a de fortes chances qu'ils n'atteignent même pas la page deux.
Dans certains cas, il est acceptable de saigner sur une autre page, surtout si vous avez beaucoup d'expérience vraiment pertinente. Mais si vous devez le faire, ne dépassez pas deux pages. N'oubliez pas que les recruteurs peuvent toujours consulter votre profil LinkedIn pour toute l'histoire. (Parce que vous avez terminé votre profil sur LinkedIn, n'est-ce pas? )
2. Formatage
Le formatage évoque la manière dont les candidats rassemblent leurs pensées et organisent leurs idées. En tant que vice-président de la productivité et de l’activation des ventes chez Andrew Quinn l 'explique, "Le curriculum vitae d ' un candidat est son annonce pour moi. Comment structurent-ils cette annonce pour que j'aie une image claire de ce dont ils sont capables? "
Il y a une ligne fine, cependant, avertit le responsable des opérations et de la stratégie de l'équipe marketing Emily MacIntyre . "Si vous vous éloignez trop de la mise en forme normale, il est difficile de lire et de comprendre votre CV. Ne soyez pas si créatif que votre CV devienne difficile à digérer.
Voici un extrait d'un CV de 2 pages avec une mise en forme excellente et facile à lire. Si vous aimez le format et souhaitez l'utiliser comme le vôtre, vous pouvez le trouver parmi notre CV téléchargeable gratuitement ici sous "Digital Marketing Strategist.
En voici un autre, cette fois un CV d'une page d'un étudiant à la recherche d'un stage. Si vous aimez le format et souhaitez l'utiliser comme le vôtre, vous pouvez le trouver parmi notre modèles de CV téléchargeables gratuitement ici sous " Inbound Marketing Intern. "
Pour explorer d'autres formats de CV, téléchargez nos modèles de CV gratuits.
Les créations parmi vous pourraient être en demandant, "Qu'en est-il des CV infographiques? " Voici le consensus général: Ne faites pas de CV infographique. Tous les responsables du recrutement à qui j'ai parlé ont conseillé de s'en tenir au formulaire de CV classique au lieu des infographies ou d'autres formats.
"Les CV infographiques sont impossibles à comprendre ", explique MacIntyre. "Nous apprécions la créativité, sauf quand elle est excessive et difficile à suivre. Restez simple. Tout le monde apprécie un CV simple. Si vous êtes un concepteur, mettez en valeur votre créativité avec un site Web de portfolio sympa en plus de votre CV simple.
B elow est un exemple de format créatif toujours facile à lire et à comprendre. Il a été réalisé à l'aide de l'application de bureau Apple Pages iWork , qui peuvent être exportées au format PDF afin qu'aucune de ces belles mises en forme ne soit gâchée lors de la traduction.
3. Qualité de l'écriture
Les responsables du recrutement jettent les CV contenant des fautes d'orthographe - mais la qualité de l'écriture va au-delà des simples fautes d'orthographe. Écrire et présenter des données de manière significative est une compétence essentielle pour tout poste, du blog à l'ingénierie.
Les détails que vous voulez que les responsables du recrutement connaissent vous sont-ils faciles à utiliser? Utilisez-vous des phrases concises pour exprimer vos performances et vos réalisations? Vos temps verbaux sont-ils cohérents (sauf pour les positions actuelles)? Votre langue regorge-t-elle de mots à la mode ou est-ce que cela semble naturel? Assurez-vous d'utiliser la première personne sans utiliser "I " ou "my "? ( Voir le n ° 11 dans ce article de blog pour comprendre pourquoi ce n'est pas correct.)
"Le formatage, l'orthographe, la syntaxe et la structure sont autant de preuves de l'attention portée aux détails ", m'a dit Quinn. "Ceci est important pour tout emploi, mais surtout si vous postulez à un emploi où l'attention aux détails compte. " Si vous postulez pour un poste d'écrivain, c'est encore plus important.
4. Emplacement
Les responsables du recrutement veulent savoir si vous devrez déménager. Si vous habitez déjà près de t Le bureau de la société, super! Si vous devez déménager, cela devient un peu plus compliqué. Techniquement, les responsables du recrutement ne peuvent pas légalement vous demander directement où vous vivez - mais l'omission de l'emplacement soulèvera les sourcils. Même P.O. les cases sont un peu douteuses.
Si vous avez besoin de déménager, vous devez toujours inclure votre adresse actuelle de l'extérieur de la ville sur votre CV, mais soyez prêt à répondre au déménagement questions de statut lors d'une entrevue. Si l'entreprise n'offre pas de forfaits de déménagement, serez-vous en mesure de vous permettre d'accepter le travail et de déménager quand même? Sinon, vous perdez peut-être du temps.
5. Collège / École supérieure et majeure / concentration
Qu'est-ce qui est le plus important: où vous êtes allé à l'école ou ce que vous avez étudié?
Cela dépend de l'emploi que vous postulez pour. Dans la plupart des cas, votre diplôme doit avoir un sens pour le poste. Les responsables du recrutement recherchent le lien; ce qui est pertinent dans ce qu’un candidat a fait à l’école. Cela ne signifie pas que seuls les majors du marketing peuvent postuler à des emplois en marketing - les équipes de marketing peuvent embaucher quelqu'un qui est issu d'études créatives comme les arts libéraux, la conception graphique ou l'écriture. Une équipe d'ingénieurs, en revanche, n'embauchera probablement pas de personne sans diplôme en informatique.
Cela dépend également de votre réussite dans l'école que vous avez fréquentée. Bien que certains responsables du recrutement n'accordent des entretiens qu'aux diplômés des écoles de premier plan, la plupart disent que cela aide d'aller dans une école de premier plan, mais ce n'est certainement pas un facteur décisif si vous êtes allé dans une école ou un collège communautaire de niveau inférieur. Un diplômé d'un collège communautaire avec un 4.0 GPA pourrait être plus attractif qu'un diplômé de l'Ivy League avec un 2.0.
En parlant de GPA - quand le retirer, votre CV est subjectif. Si votre GPA était inférieur à 3,0 , envisagez de le supprimer complètement. S'il est plus élevé que cela, Quinn dit: «Le point de référence est de cinq à sept ans après l'obtention du diplôme, c'est-à-dire lorsque les candidats ont généralement de solides antécédents en matière d'emploi. Si vous avez bien réussi à l'école mais perspectives d'emploi médiocres après l'obtention du diplôme en raison, par exemple, d'une mauvaise économie, vous pourriez certainement la laisser plus longtemps. "
Cela va dans les deux sens, a-t-il expliqué: "Si vous aviez de bons emplois et de belles réalisations après l'obtention de votre diplôme mais que vous n'aviez pas un bon GPA, envisagez de supprimer votre GPA plus tôt. "
Trois à cinq ans après l'obtention du diplôme universitaire ou universitaire, yo Vous pouvez déplacer votre section "Éducation " vers le bas de votre CV - à moins que vous ne vous soyez connecté avec quelqu'un via un réseau d'anciens élèves ou si vous connaissez un cadre qui a également fréquenté votre école.
Vous voulez participer votre formation en marketing au niveau supérieur et rendre votre CV encore plus attrayant pour les employeurs potentiels? Devenez un professionnel certifié du marketing entrant avec 's gratuit certification marketing .
6. Sociétés et titres
Les responsables du recrutement examineront où vous avez travaillé auparavant (reconnaissent-ils les noms des sociétés ou connaissent-ils quelqu'un qui y travaille?) Et vos titres dans ces sociétés.
"Si vous postulez pour un poste de vente dans une société de logiciels comme , nous recherchons une expérience dans la vente de logiciels, David Fernandez , ancien responsable de l'équipe de recrutement chez , me l'a dit. "Si vous postulez pour un poste dans les services, nous recherchons une expérience client.
Oui, les gens modifient leurs titres dans les entreprises précédentes pour mieux correspondre aux postes pour lesquels ils postulent. Si vous faites cela, votre "nouveau " titre devrait être assez proche de ce que vous avez vraiment fait que si quelqu'un appelait et vérifiait une référence, il ne serait pas abasourdi. Peut-être que "Greffier de la salle d'attente chirurgicale "devient " Commis du service client. "Assurez-vous également de changer vos titres sur LinkedIn. Les responsables du recrutement vérifieront la cohérence sur LinkedIn, a déclaré Fernandez.
7. Top Few Points à puces dans chaque section
Chaque poste que vous avez occupé ne doit pas être accompagné de cinq à six points au maximum. N'oubliez pas que ces responsables du recrutement analysent vos CV très rapidement, vous voulez donc le faire facile pour eux de trouver et de digérer les informations pertinentes en consolidant les points les plus importants et en mettant eux en premier. Les paragraphes sont un gros no-no.
Heureusement, vous travaillez dans une profession où tout peut être mesuré et analysé, ce qui signifie qu'il est relativement facile de raconter une histoire impressionnante de succès. Pensez à toutes les façons dont votre travail peut être quantifié grâce à des données concrètes, puis remplissez votre CV avec des puces pleines d'action qui traduisent la valeur que vous avez ajoutée.
Concentrez-vous d'abord sur les réalisations avant responsabilités et devoirs. Si vous aviez un rôle de direction, incluez les nombre de personnes que vous gérez. Si vous avez créé un programme à partir de zéro, indiquez-le.
Incluez également des objectifs et des statistiques que les responsables du recrutement peuvent utiliser pour vous comparer à d'autres candidats, et assurez-vous qu'ils les métriques ont du sens pour ne pas confondre le responsable du recrutement. Exécutez les métriques de votre mère. Je suis serieux. S'ils ont un sens pour elle, alors ils sont tous prêts. Sinon, vous n 'êtes pas assez clair et vous devez modifier le langage.
Par exemple, augmenter l ' engagement sur les réseaux sociaux, améliorer le retour sur investissement SEO, augmenter le trafic Web, réduire les taux de rebond, booster la page de destination conversions, etc. Une fois que vous avez une liste de vos résultats, choisissez les quatre ou cinq meilleurs et transformez-les en puces comme celles-ci:
- Amélioration de 37% des taux de clics dans la newsletter en réécrivant la copie de vente .
- Augmentation des ventes en ligne de 23% en seulement 6 mois grâce à la refonte et au test A / B de toutes les pages de destination.
Voici un exemple plus détaillé:
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8. Dates d'embauche
Les responsables du recrutement recherchent des sauts d'emploi et des lacunes importantes dans l'emploi, qui sont tous deux des signaux d'alarme. Le saut d'emploi est un signe de non-engagement, une qualité dont personne ne veut dans leur entreprise. Un conseil: vous devriez essayer de rester à chaque emploi pendant au moins un an, de préférence deux ans ou plus. Sinon, c'est un drapeau rouge.
Et si vous avez pris plus de six mois de congé, MacIntyre vous suggère d'expliquer l'écart sur votre CV. Si c'est quelque chose comme l'enseignement ou le Peace Corps que vous pouvez décrire comme un travail, vous pouvez l'insérer dans votre CV comme vous le feriez pour n'importe quel autre poste:
Si c'est quelque chose comme voyager à l'étranger ou prendre un congé en famille ou pour des raisons personnelles, vous pouvez simplement l'ajouter en italique entre parenthèses. "A voyagé à l'étranger. " "A pris un congé pour la famille. " "A pris un congé pour des raisons personnelles. " Les responsables du recrutement veulent juste voir une explication rationnelle - que vous faisiez quelque chose productif avec votre temps.
9. Intérêts et loisirs
La question de savoir si vous incluez des intérêts et des passe-temps sur votre CV dépend de l'entreprise et du poste. Si vous postulez pour un rôle créatif, des passe-temps comme la photographie et la peinture pourraient être intéressants pour un employeur. Si vous embauchez pour un rôle comptable, alors un passe-temps comme le parachutisme ne serait pas bon à inclure - les responsables du recrutement pourraient vous classer comme un preneur de risque, et veulent-ils vraiment qu'un preneur de risque gère son argent?
"Pensez aux conclusions que quelqu'un pourrait tirer de vos passe-temps par rapport au poste pour lequel vous embauchez ", conseille Quinn. "Est-ce qu'ils améliorent ou nuire à l'image que vous essayez de véhiculer? Si vous savez que la culture englobe des individus uniques qui ont une vaste expérience et un large éventail d'intérêts, alors cela pourrait être une information utile. Mais les organisations conservatrices ne le font probablement pas se soucient de ce que vous faites pendant votre temps libre - en fait, ils pourraient interpréter les loisirs extérieurs comme des distractions. "
Entreprises avec des cultures li ke veut que ses employés aient une certaine personnalité et investissent dans des intérêts extérieurs. Donc, si vous postulez pour rejoindre ce type de culture, une section "Intérêts " ou "Loisirs " pourrait vous être utile. «Ils sont de bons lanceurs de conversations», déclare MacIntyre. " 'Vous êtes un skieur? Moi aussi! Sur quelle montagne allez-vous? ' Cela crée un terrain d'entente pour la conversation et nous aide à évaluer l'adéquation culturelle.
Avant d'inclure ou d'omettre cette section sur votre CV, obtenez des informations sur l'environnement et la culture de l'entreprise. (Et consultez code de culture si vous ne l'avez pas déjà fait.)
Passez moins de temps sur ces ...
Déclarations / objectifs personnels
En fait, nous vous recommandons de les ignorer complètement. Franchement, ils ne sont pas pertinents - pour ne pas dire trop faciles à foutre. J'ai parlé avec les recruteurs de nombreuses fois où des candidats ont mis le nom d'une autre entreprise locale - une énorme erreur.
Au lieu de cela, remplacez-le par "Compétences " ou Section «Compétences clés» en haut de votre CV, sous forme de colonnes, qui met en évidence les six à neuf compétences principales applicables au poste pour lequel vous postulez. Assurez-vous de changer ces compétences pour chaque poste et utilisez la deion de poste comme guide.
Ne plagiez en aucun cas la deion de poste, mais vous pouvez extraire des phrases clés. Par exemple, dans l'exemple ci-dessous, l'une des compétences répertoriées est "Compréhension approfondie du cycle de vie du consommateur ". C'est parce que la deion de poste demandait exactement cela: une compréhension approfondie du cycle de vie du consommateur et du parcours client.
Conseil de pro: Bien que vous devriez quitter cette section de f votre CV, vous devriez avoir quelque chose dans la section 'Résumé ' de votre Profil LinkedIn . Concentrez cette section sur des compétences et des réalisations spécifiques. C 'est un bon endroit pour mettre un lien vers votre portfolio, blog, présentations SlideShare ou des exemples de travail que vous avez créé comme du code open source.
Utilisez cet espace pour parler des réalisations spécifiques de rôles précédents, récompenses que vous avez gagnées ou projets sur lesquels vous avez travaillé. Les informations et les compétences ci-dessous doivent être applicables à votre destination dans votre carrière, et non à des compétences antérieures non pertinentes. (Lorsque j'ai entendu ce conseil pour la première fois, j'ai immédiatement retiré les «médicaments d'urgence» du mien.)
Lettres d'accompagnement
Les lettres d'accompagnement varient en importance, selon l'industrie, et même sur une entreprise individuelle. Chez , nous avons progressivement éliminé l'exigence d'un - et posons plutôt aux candidats des questions réfléchies lors de notre processus de candidature et d'entrevue. De nombreuses entreprises qui vous demandent d'écrire une lettre de motivation la liront, mais elles se concentreront principalement sur votre CV.
Dans cet esprit, incluez plutôt des détails importants sur votre CV, comme les lacunes dans l'emploi, plutôt que de compter sur votre lettre de motivation - qui ne sera peut-être jamais lue - pour l'expliquer. Et réaffectez les heures que vous prévoyez consacrer à la rédaction et à la mise au point de votre lettre de motivation à la rédaction et à la réécriture de votre CV. Votre CV est l'outil le plus important dans la première étape du processus de candidature, alors passez beaucoup de temps dessus et demandez à plusieurs personnes de le critiquer.
C'est comme le marketing
En tant que spécialiste du marketing, vous avez un talent pour la communication et une solide compréhension de ce qui pousse les gens à acheter. La bonne nouvelle est qu'en appliquant ces connaissances à votre propre CV, vous pouvez facilement vous démarquer de la foule.
Note de l'éditeur: Cet article a été publié à l'origine en juillet 2018 et a été mis à jour pour plus d'exhaustivité.
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