Alors qu 'une grande partie de l ' économie commence à rebondir, les jeunes - en particulier les jeunes femmes - vivent une réalité différente.
"Nous ne parlons pas de l'impact de la crise de la prestation de soins sur la perte d'apprentissage des enfants et de son impact disproportionné sur les filles et les filles de couleur.
- Reshma Saujani, directrice générale et fondatrice de l'organisation à but non lucratif Girls Who Code
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Un an après le début de la pandémie, il y a des signes que l'économie américaine reprend vie, avec un taux de chômage en baisse et un nombre croissant de personnes de retour au travail . Même les mères - qui ont quitté leur emploi en masse au cours de la dernière année en grande partie à cause de l'augmentation des tâches de soins - sont réintégrer lentement le marché du travail.
Mais les jeunes Américains - en particulier les femmes de 16 à 24 ans - vivent une réalité tout à fait différente, avec des taux de chômage plus élevés que les adultes plus âgés, et plusieurs milliers, voire des millions, reportant leurs études, ce qui peut retarder leur entrée sur le marché du travail.
De nouvelles recherches suggèrent que le nombre de jeunes «déconnectés» - définis comme ceux qui ne sont ni à l'école ni sur le marché du travail - est en croissance. Pour les jeunes femmes, la crise de la prestation de soins peut être l'une des principales raisons pour lesquelles elles ont suspendu leurs études ou leur carrière.
L'année dernière, le chômage des jeunes adultes a grimpé à 27,4% en avril contre 7,8% en février - soit près du double des 14% chômage global taux ce mois-là et le plus élevé pour ce groupe d'âge au cours des deux dernières décennies, selon le Bureau of Labor Statistics.
À son apogée en avril , le taux de chômage des jeunes femmes dans l'ensemble atteint 30% - avec un taux de 22% pour les femmes blanches de ce groupe d'âge, 30% pour les femmes noires et 31% pour les femmes latines.
Ces chiffres commencent à s’améliorer, car de nombreux secteurs dominés par les femmes les suppressions d'emplois au début de la pandémie, comme les loisirs, le commerce de détail et l'éducation, les ajoutent.
Le taux de chômage des jeunes femmes est maintenant tombé à 9% - inférieur au taux des jeunes hommes, qui est de 12 pour cent, mais toujours plus élevé que le taux de chômage global aux États-Unis de 6 pour cent. Mais que ne signifie pas que les jeunes femmes s'en tirent nécessairement beaucoup mieux maintenant qu'elles ne l'étaient plus tôt dans la pandémie.
Parce que de nombreuses jeunes femmes ont cessé de chercher du travail, elles non compté dans les chiffres du chômage. Environ 18% des 1,9 million de femmes qui ont a complètement quitté le marché du travail depuis février dernier - soit environ 360 000 - étaient âgés de 16 à 24 ans, selon une analyse des chiffres non désaisonnalisés par le National Women's Law Center.
À dans le même temps, le nombre de femmes qui ont abandonné une certaine forme d'éducation ou qui prévoient de le faire est en augmentation. Pendant la pandémie, plus de femmes que d’hommes ont systématiquement signalé qu’elles avaient annulé leur intention de suivre des cours postsecondaires ou qu’elles prévoyaient de suivre moins de cours, selon une série d'enquêtes par le recensement américain Bureau depuis avril dernier.
A rapport récent de l'Institute for Women's Policy Research , utilisant le Une enquête démographique du Bureau of Labor Statistics, qui a des échantillons plus petits mais produit des instantanés plus rapides des données, a révélé que les taux de jeunes déconnectés ont fortement augmenté de 2019 à 2020 parmi les femmes noires, latines et amérindiennes.
Bien que les taux au cours de cette période aient bondi pour les jeunes hommes aussi, il convient de noter qu'avant la pandémie, le taux de déconnexion des jeunes femmes était en baisse plus rapide que pour les hommes. En 2015, il était de 16% pour les jeunes femmes contre 14 0,8 pour cent des hommes. En 2019, les femmes avaient quelque peu comblé cet écart - 13,5% des femmes étaient déconnectées contre 12,9% des hommes. Puis, en 2020, le taux pour les hommes et les femmes a grimpé à 17%.
Le nombre de jeunes déconnectés dans l'ensemble était en baisse constante, à 4,3 millions de personnes en 2018, contre 6 millions en 2008, selon Measure of America, un projet du Social Science Research Council, une organisation à but non lucratif qui a publié son dernier rapport sur la déconnexion dernier été.
Les chercheurs de Measure of America ont prédit que la pandémie pourrait inverser une grande partie de ces progrès et même faire grimper le nombre de jeunes déconnectés à un record de neuf millions personnes - soit un quart de la jeunesse américaine.
"Nous nous appuyons sur des données soigneusement collectées qui mettent 18 mois ou plus aux chercheurs pour rassembler, vérifier et formater" le rapport déclaré. Mais «nous sommes douloureusement conscients qu'au moment où nous écrivons, la pandémie de Covid-19 ronge ces gains. La pandémie changera radicalement les taux de déconnexion des jeunes, anéantissant probablement les progrès d'une décennie. »
Bien qu'il soit encore tôt pour les données définitives, les experts suggèrent que la même chose la crise des soins qui a forcé les femmes adultes à quitter le marché du travail peut s'être propagée aux femmes plus jeunes, beaucoup s'occupant de leurs frères et sœurs ou de leurs proches, par exemple, afin que leurs parents puissent travailler.
Girls Who Code, une organisation à but non lucratif qui propose des cours et des ateliers STEM pour les filles, a interrogé des centaines de ses propres élèves et a constaté que 25 pour cent des lycéens et 20 pour cent des lycéens ont déclaré qu'ils étaient responsables pour prendre soin d'un membre de la famille, bien que l'enquête n'ait pas permis de déterminer si ces responsabilités affectaient spécifiquement leurs plans d'études.
Des chercheurs de Measure of America, qui sont restés en contact avec leurs partenaires de base à travers le pays pendant la pandémie, ont entendu des histoires similaires - des jeunes femmes qui n'ont pas pu terminer un cours ou une mission en raison d'obligations familiales, a déclaré Rebecca Gluskin, directrice adjointe et statisticienne en chef chez Measure of America.
Les jeunes femmes sont également beaucoup plus susceptibles que les jeunes hommes d'être des parents seuls, a noté l'étude de l'Institute for Women's Policy Research, les plaçant dans une position stressante pendant la pandémie de choisir entre apportant un chèque de paie ou s'occupant de leurs enfants.
"Nous nous sommes concentrés en particulier sur la fracture numérique et son impact sur la perte d'apprentissage pour les enfants, »A déclaré Reshma Saujani, PDG et fondateur de th Code Girls Who à but non lucratif. "Mais nous ne parlons pas de l'impact de la crise de la prestation de soins sur la perte d'apprentissage des enfants et de son impact disproportionné sur les filles et les filles de couleur.
Elle a ajouté , "C'est une stratégie que nous utilisons lorsque nous intervenons à travers le monde", pointant vers le programme Let Girls Learn sous l'administration Obama, qui, selon elle, était entièrement basé sur la reconnaissance «que les filles abandonnent l’école parce qu’elles doivent faire des travaux ménagers et prendre soin de leur famille.»
"Maintenant, la même chose se passe exactement aux États-Unis," Mme. Saujani a dit.
Tout cela peut avoir des effets d'entraînement à long terme.
Même un chômage temporaire ou un recul de l'éducation à un jeune âge peut réduire le potentiel de revenu d'une personne, la stabilité de l'emploi et même l'accession à la propriété des années plus tard, selon une étude réalisée en 2018 par Mesure de l'Amérique qui a suivi les jeunes déconnectés au cours de 15 ans.
À ce jour, les milléniaux qui ont commencé leur carrière en 2008 mais qui ont été déportés par la récession ne se sont toujours pas remis de ce coup, a déclaré Jill Filipovic, auteur de «OK Boomer, Parlons: Comment ma génération a été laissée de côté. »
Pour les femmes, un succès au début de leur carrière se traduit également par un écart de rémunération plus important entre les sexes pour le reste de la leur vie, a ajouté Mme Filipovic.
« Nous savons que l’écart de rémunération entre les sexes s’élargit à mesure que les femmes atteignent leur âge de procréer, soit entre la vingtaine et la trentaine, »a-t-elle déclaré. "Les jeunes femmes au début de la vingtaine ont donc un laps de temps si court pour atteindre leur potentiel de gains le plus élevé.
"Mais si vous êtes déjà débutant derrière le pistolet de départ, il n'y a vraiment rien de ce que j'ai vu qui suggère que tout cela soit rattrapé plus tard dans la vie. "
