Copyright HébergementWebs.com - License GPL

Cara menulis surat minat tahun 2021 [contoh + template]

pemasaran   2021-06-04 19:45:49

Ini adalah salah satu perasaan terburuk di dunia. Anda telah Menghabiskan minggu mengasah resume Anda dan menyusun surat lamaran yang sempurna, dan Anda akhirnya siap untuk melamar pekerjaan impian Anda. Tetapi ketika Anda menelusuri halaman karir perusahaan, kepanikan mulai menyerang Anda. Pekerjaan yang ingin Anda lamar tidak lagi tersedia. Ayo pergi. Dan saat Anda melihat layar laptop Anda dengan kaget, mau tidak mau Anda berpikir bahwa Anda tidak akan pernah bisa bergabung dengan bisnis impian Anda. Apa yang harus Anda lakukan dalam situasi ini? Anda tidak bisa hanya menunda pencarian pekerjaan sampai perusahaan membuka kembali pekerjaan tersebut. Bagaimana Anda menunjukkan minat untuk bergabung dengan perusahaan ketika posisi yang Anda cari saat ini tidak tersedia? Salah satu cara paling efektif untuk mendapatkan perhatian manajerKunci untuk merekrut dan mendapatkan kaki Anda di pintu adalah dengan menulis surat minat kepada perusahaan. Apa itu surat minat? Surat minat memberi tahu perusahaan bahwa Anda ingin bekerja untuk mereka dalam peran yang saat ini tidak mereka rekrut. Surat minat Anda berfokus pada bagaimana keterampilan Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan dan dapat membantu Anda terhubung dengan manajer perekrutan sehingga mereka mengingat Anda ketika (dan jika) peran tertentu tersedia. Apa itu surat minat? Surat minat memberi tahu perusahaan bahwa Anda ingin bekerja untuk mereka dalam peran yang saat ini tidak dia pekerjakan , atau belum aktif memposting di halaman karir. Dengan harapan perusahaan akan menghubungi Anda ketika mereka membuka posisi ini atau posisi lain yang relevan, surat minat Anda berfokus padabagaimana keterampilan Anda dapat menguntungkan bisnis, bukan bagaimana bisnis dapat menguntungkan Anda. Anda dapat mengirim Surat Minat kapan saja baik perusahaan merekrut atau tidak. Hal ini dapat Anda ingat ketika perusahaan mulai merekrut untuk posisi yang Anda lamar. Jika manajer perekrutan sangat terkesan, mereka bahkan dapat membuat posisi hanya untuk Anda. Di lain waktu, mengirimkan surat minat dapat menghasilkan kopi atau wawancara. informasi dengan manajer perekrutan tim Anda ingin bekerja. Menulis surat minat tampaknya merupakan cara mudah untuk memulai bisnis apa pun, tetapi ini hanya akan menarik minat manajer perekrutan dan mendapatkan tanggapan jika memang benar beresonansi dengannya. Untuk melakukan ini, kami menyarankan Anda mengikuti rumus yang disebut pemecahan masalah. Itu dimodelkanpada mantan eksekutif penulisan dan membantu pencari kerja meroketkan tingkat respons surat lamarannya dari 0% menjadi 55%. Kami akan merincinya di bawah ini. Cara menulis surat minat Untuk memaksa manajer perekrutan membaca surat Anda, tanggapi, dan pertimbangkan Anda untuk suatu pekerjaan, ada empat elemen penting yang harus Anda sertakan dalam surat minat Anda. Sumber Daya Unggulan: 5 Template Surat Pengantar Profesional Unduh template ini secara gratis 1. Tunggu manajer perekrutan dengan bukti bahwa Anda memahami masalah mereka. Manajer perekrutan tidak mempekerjakan orang hanya untuk bersikap baik. Mereka mempekerjakan orang untuk membantu mereka mengelola tim dengan lebih baik. Untuk segera menarik perhatian manajer perekrutan, Anda perlu menunjukkan bagaimana Anda memahami masalahnyayang dia coba pecahkan, seperti kait di bawah ini: "Sebagai veteran dua tahun teknologi pemasaran blogger di perusahaan seperti Return Path dan SlideBatch, saya tahu betapa sulitnya menulis dengan baik . Saya juga tahu betapa sulitnya untuk ditemukan di Google. " Dalam menggambarkan pengalaman serupa yang Anda alami dalam pekerjaan Anda saat ini atau sebelumnya, Anda dapat berhubungan dengannya secara mendalam, yang akan melibatkannya dan menginspirasi dia untuk membaca sisa surat itu. Bagian tersulit dari langkah ini adalah mengungkap masalah manajer perekrutan. Salah satu cara untuk mengetahuinya adalah dengan membuat daftar tanggung jawab pekerjaan dan bertanya pada diri sendiri mengapa tugas-tugas itu penting bagi timnya. Jika Anda terus menganalisis sampai menemui jalan buntu, biasanya Anda akan menemukan kebutuhannya di sana. 2. Soroti masalah untuk mengingatkan manajer perekrutant dia membutuhkan solusi Bagaimana Anda membuat manajer perekrutan memahami betapa bermanfaatnya sebuah solusi? Anda mengingatkannya betapa menyakitkan masalahnya. Dan untuk membuatnya memvisualisasikan masalah yang ditakutinya sejelas mungkin, Anda harus spesifik, seperti pada contoh di bawah ini: "Menurut halaman karier, Anda saat ini tidak merekrut, tetapi, di masa depan , jika Anda mencari seseorang yang tidak hanya dapat melibatkan audiens dengan postingan blog yang jelas, ringkas, dan menarik, tetapi juga mengoptimalkannya untuk mesin telusur, sambil memenuhi setiap tenggat waktu, Anda dapat mengandalkan saya . " Kapan dia menyadari betapa dia benar-benar kesakitan, dia akan memiliki rasa urgensi yang lebih besar untuk menyelesaikannya. Dan itu akan mendorongnya untuk menanggapi Anda karena Anda mungkin merupakan jalan tercepatnya menuju solusi. 3. Buktikan bahwa Anda adalah solusi dengan contoh keterampilan Anda dan vPengalaman kami Jika Anda benar-benar solusi untuk masalahnya, Anda perlu membuktikan kepada manajer perekrutan bagaimana Anda telah menggunakan keahlian Anda untuk memecahkan noda cat serupa di pengalaman sebelumnya. Selanjutnya, Anda harus menjelaskan bagaimana Anda dapat menggunakan pembelajaran ini untuk membantu mereka memecahkan masalah mereka saat ini. Lihat contoh di bawah ini: "Tahun lalu di Return Path, saya adalah blogger dengan kinerja terbaik, menulis artikel mingguan dengan rata-rata 7.500 tampilan, 1.000 berbagi sosial, dan 35 Pelanggan Blog Baru Menang Tahun sebelumnya di SlideBatch, saya merancang dan menerapkan strategi kata kunci baru yang meningkatkan tampilan halaman organik untuk seri blog Visual Marketing 101 kami sebesar 15%. Saya telah membaca blog setiap hari sejak memulai karir saya di pemasaran konten, dan saya" m bersertifikat dalam pemasaran masuk, konten, dan email,jadi saya sangat yakin bahwa saya akan dapat memulai jika saya bekerja di tim blog suatu hari nanti. " Dengan mengukur pencapaian Anda dan meneliti titik lemah bisnis, Anda membuktikan nilai Anda. Tetapi jika Anda hanya mencantumkan keahlian dan pengalaman kerja Anda, Anda hanya membuktikan kepada manajer perekrutan bahwa Anda telah gagal membuat dampak. 4. Bertanya dengan percaya diri adalah mengambil langkah berikutnya. Di akhir surat Anda, Anda harus menyatakan minat Anda untuk mengeksplorasi peluang yang akan datang atau meminta mereka untuk mengingat Anda ketika sebuah peluang terlihat seperti ajakan bertindak di bawah ini: "Saya akan senang belajar lebih banyak tentang peran yang akan datang di tim Anda atau dipertimbangkan untuk posisi nanti. CV saya terlampir, dan detail kontak saya tercantum dalam tanda tangan email saya di bawah ini. Terima kasih atas waktu Anda ! Senang bertemu satu sama laincter. " Ajakan bertindak ini sangat penting karena mereka memberi tahu mereka cara menguasai bola. Jika Anda tidak memberi tahu manajer perekrutan apa yang harus dilakukan selanjutnya, tidak akan terjadi apa-apa. Contoh Surat Minat Secara keseluruhan, Surat Minat yang berhasil mungkin terlihat seperti ini: Versi Dokumen Google Template surat minat Halo [Nama depan manajer perekrutan], Sebagai veteran [X] tahun [Profesi Anda] di industri [Ruang Anda Bekerja] di [Perusahaan paling terkemuka tempat Anda bekerja], saya tahu betapa sulitnya [Poin Sakit #1 ]. Saya juga tahu betapa sulitnya untuk [Poin Sakit # 2]. Menurut halaman Karir [Perusahaan] Anda saat ini tidak merekrut, tetapi di masa depan jika Anda mencari seseorang yang bisa tidak hanya [Solusi untuk Rasa SakitPoin #1], tetapi juga [Solusi untuk Poin Sakit #2], Anda dapat mengandalkan saya. Terakhir [Batas waktu tertentu], di [Perusahaan saat ini atau sebelumnya], saya adalah pemain terbaik [Profesi Anda ], [Tuliskan tanggung jawab Anda dan jelaskan dampak yang Anda alami]. [Kerangka waktu tertentu] sebelumnya, di [Perusahaan saat ini atau sebelumnya], [Tuliskan tanggung jawab Anda dan jelaskan dampak yang Anda miliki]. [Tunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah pembelajar yang rakus dan bahwa Anda secara teratur up to date dengan berita perusahaan], jadi saya sangat yakin bahwa saya akan dapat memulai suatu hari nanti jika saya bekerja di tim [perusahaan]. Apakah saya [Apa yang sedang dikerjakan tim sekarang ], saya yakin bahwa keterampilan dan pengalaman saya dapat membantu tim Anda mencapai tujuan mereka. Saya ingin tahu lebih banyak tentang peran mendatang di tim Anda atau dipertimbangkan untuk peran nanti. Hatikuriculum vitae terlampir dan rincian kontak saya ditunjukkan dalam tanda tangan elektronik saya di bawah ini. Terima kasih atas waktu Anda. Senang bisa terhubung! Hormat kami, [Nama Anda] Langkah-langkah yang harus dilakukan sebelum Anda Kirim surat minat Anda A Setelah Anda selesai menulis surat minat Anda, Anda perlu memastikan bahwa perusahaan benar-benar akan membukanya. Jadi, sebelum mengirim surat Anda, alangkah baiknya jika salah satu anggota tim mengetahui secara pribadi siapa Anda. Untuk itu, mintalah koneksi atau alumni yang bekerja di perusahaan untuk mengenalkan Anda kepada tim manajer perekrutan. Jika tidak bisa, Anda dapat menambahkan manajer perekrutan di LinkedIn, memberi tahu mereka mengapa Anda ingin terhubung, dan mengirimkan surat minat Anda kepada mereka. Akhirnya, buka pintu Anda. pintu akan membantu Anda . Anda menonjol dari kerumunan pencari kerja yang semuanya mengirimnya samapitch “hire me." Catatan editor: Posting ini awalnya diterbitkan pada Mei 2018 dan telah diperbarui untuk akurasi dan kelengkapan.